最新劳动合同法试题含答案word免费下载

来源:本站2019-05-25192 次

劳动合同法试题含答案一、不定项选择题(每题分)根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立。

AA书面劳动合同B口头劳动合同C书面或者口头劳动合同根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

CA按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬根据《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同类型有。

ABCA固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限的劳动合同根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 ABCA劳动者在该用人单位连续工作满十年B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 CA个月B个月C年根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列是劳动合同的必备条款。 ACA工作内容和工作地点B劳动纪律C社会保险根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月,劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。

AA个月B个月C个月根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时AA可以多次约定试用期B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C只能约定一次试用期根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是AA劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超过BA个月B个月C个月根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是ABA试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在B的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。

A用人单位为劳动者提供了培训B用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训C用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额。

AA不得超过用人单位提供的培训费用B应等于用人单位提供的培训费用C可以大于用人单位提供的培训费用根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是BCA劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动动报酬根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当CA按照当地最低工资标准支付B按照本单位平均工资支付C参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定根据《劳动合同法》第十七条的规定,以下条款不是劳动合同的必备条款。 CA试用期B用人单位的法定代表人或者主要负责人C保密约定按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向申请支付令,应当依法发出支付令。

AA当地人民法院B当地劳动保障行政部门C当地人民法院或劳动保障行政部门根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同CA终止B由用人单位解除劳动合同C继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用形式。

AA书面B口头C书面或者口头《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有ABCA依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的根据《劳动合同法》第四十一条规定,企业裁减人员的程序是ABCA提前日向工会或者全体职工说明情况B听取工会或者职工的意见C将裁减人员方案向劳动行政部门报告根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下情况正确的是BA经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿C用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是AA依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算C劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是ACA劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行B劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付经济补偿金C劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第五十七条的规定,劳务派遣单位应符合下列条件BCA经劳动行政部门审批同意B依照公司法的有关规定设立C注册资本不得少于五十万根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的等情况。 ABCA用工单位B派遣期限C工作岗位继续阅读。

最新劳动合同法试题含答案word免费下载

等待虽难,但后悔更甚。★、朝着梦想的方向自信的走下去,把生活过成你想象的样子。★、当迷茫的现状撞上野心勃勃的欲望,疼痛自然更加难耐。()★、关于过去,关于你,告一段落。

11.我从来不羡慕别人,我知道我想要的,都可以通过我自己的不断努力,最终还是会得到。

  • A+
所属分类:情感婚姻